|
Bereiden tijdens zwangerschap of met een kinderwens
De groep zwangere- en werknemers die borstvoeding geven, vormt een bijzondere categorie in verband met de risico’s die het ongeboren of pasgeboren kind kan lopen door blootstelling aan risicovolle stoffen. Daarnaast kunnen sommige stoffen hun schadelijke werking al uitoefenen, voorafgaand aan de zwangerschap. Reeds bij een kinderwens moet hiermee rekening gehouden worden. In de Arbo-wet staan regels die de zwangere- of werknemer die borstvoeding geeft beschermen tegen blootstelling aan risicovolle stoffen. Let echter op!: volgens arbobesluit art. 1.1. wordt onder een zwangere werknemer verstaan een werknemer die de werkgever in kennis heeft gesteld van het zwanger zijn. Hetzelfde geldt voor het geven van borstvoeding: de werknemer moet de werkgever hiervan in kennis stellen. Voor een kinderwens geldt geen meldingsplicht, maar hierover staan in de Arbo-wet ook geen regels. De Arbo-wet is dus pas van toepassing als de zwangerschap gemeld is aan de werkgever. Een nadeel hiervan is dat de meeste werknemers de zwangerschap pas melden als die drie maanden gevorderd is. Maar juist in die eerste drie maanden is de ongeboren vrucht extra kwetsbaar. Stel het eens in een werkoverleg aan de orde en leg uit waarom beter niet gewacht kan worden met het melden van de zwangerschap na drie maanden. Zwangerschapsbeleid Iedere werkgever is verplicht om een zwangerschapsbeleid op te stellen en uit te voeren. Het volgende moet er in elk geval instaan:
|