|
Zwanger of een kinderwens?
Ook je persoonlijke situatie is belangrijk als je bereidt. Met sommige stoffen mag je namelijk niet werken als je een kinderwens hebt, zwanger bent of borstvoeding geeft. Overigens geldt voor een kinderwens dat zowel vrouwen als mannen met deze kinderwens niet blootgesteld mogen worden aan voor de voortplanting giftige stoffen. Als deze blootstelling wel plaatsheeft, kan dit voor mannen betekenen dat het sperma minder zaadcellen bevat of dat de kwaliteit van de zaadcellen verslechtert. Bij vrouwen is het vooral het proces rondom de bevruchting van de eicel, dat negatief beïnvloed wordt. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft een lijst uit met de voor de voortplanting giftige stoffen. De lijst wordt tweemaal per jaar, in juni en december, bijgesteld en gepubliceerd in de Staatscourant. Om altijd de meest actuele lijst te kunnen raadplegen, adviseren wij je om de lijst (gratis) te downloaden via www.szw.nl. 4.1 Bereiden met een kinderwens of tijdens de zwangerschap De groep zwangere- en werknemers die borstvoeding geven, vormt een bijzondere categorie in verband met de risico’s die het ongeboren of pasgeboren kind kan lopen door blootstelling aan risicovolle stoffen. Daarnaast kunnen sommige stoffen hun schadelijke werking al uitoefenen, voorafgaand aan de zwangerschap. Reeds bij een kinderwens moet hiermee rekening gehouden worden. In de Arbo-wet staan regels die de zwangere- of werknemer die borstvoeding geeft beschermen tegen blootstelling aan risicovolle stoffen. Echter: volgens arbobesluit art. 1.1. wordt onder een zwangere werknemer verstaan een werknemer die de werkgever in kennis heeft gesteld van het zwanger zijn. Hetzelfde geldt voor het geven van borstvoeding: de werknemer moet de werkgever hiervan in kennis stellen. Voor een kinderwens geldt geen meldingsplicht, maar hierover staan in de Arbo-wet ook geen regels. Houd er dus rekening mee dat de Arbo-wet pas van toepassing is als je de zwangerschap gemeld hebt aan je werkgever. Een nadeel hiervan is dat de meeste werknemers de zwangerschap pas melden als die drie maanden gevorderd is. Maar juist in die eerste drie maanden is de ongeboren vrucht extra kwetsbaar. Stel het melden van de zwangerschap dus niet uit tot na drie maanden, maar maak er melding van zodra je weet je weet dat je zwanger bent of als je een kinderwens hebt. 4.2 Zwangerschapsbeleid Iedere werkgever is verplicht om een zwangerschapsbeleid op te stellen en uit te voeren. Wat mag je van dit beleid verwachten? Er moet in elk geval instaan:
|